Dana hat durch ihren beruflichen Hintergrund in leitenden Positionen in verschiedenen internationalen Konzernen in den vergangenen Jahren Kompetenzen insbesondere in den Themengebieten Kommunikation, Change-Management, Projektmanagement, Prozessoptimierungen sowie -digitalisierungen, Strategie und Führung erworben und verfeinert. Ein besonderer Schwerpunkt lag dabei im HR-Bereich, wo sie in verschiedenen Branchen vielseitige Erfahrungen in operativen und strategischen Themen entlang des Mitarbeiterzyklus gesammelt hat. Ihre Erfahrungen setzen sich aus ihrem Berufsalltag sowie regelmäßigen Weiterbildungen zusammen. Ihr Profil rundet sie durch eine dvct Zertifizierung zum Coach & (e)Trainerin ab. Heute verbindet sie diesen Business Kontext mit ihrer Selbstständigkeit als Coach, (e)Trainerin und Beraterin.
Fortbildungen: eTrainerin (Deutscher Verband für Coaching & Training e.V.), Trainerin (Deutscher Verband für Coaching & Training e.V.), Coach (Deutscher Verband für Coaching & Training e.V.), Zertifizierte Advanced Business Trainerin & – Coach (Competence on Top GmbH), Competence-Coach (Steinbeis Hochschule Berlin), Zertifizierte Organisationsentwicklerin (Competence on Top GmbH)
